第(3/3)页

    干部工作年限到了，没有提拔，一方面可能是因为工作不行，这样的人当然不能提拔，但还有一种可能性，那就是不会跑不会送，让人家原地不动。

    这样搞肯定不行，石云涛就让李嫣然去考察好，该提拔人家就要提拔人家，相反，如果有的人四处钻营，找这个打招呼，找那个打招呼的，这样的人便不能用，或者说要放一放再用。

    如此一来，石云涛便提拔了不少不跑不送的干部，这些干部被提拔后，哪个不说石云涛的好？

    都觉得石云涛是慧眼识人，是一位大大的好领导。

    有人恨石云涛，但也有人感激石云涛，不过最重要的是老百姓对石云涛评价怎么样。

    石云涛提拔谁，可不是让谁做官当老爷的，而是让他们为老百姓服务的，如果提拔上来的干部，一个个颐指气使，骑在老百姓头上作威作福，那提拔这些人有什么用？

    说一说这就到了2008年，元旦过后，离春节还有一段时间，石云涛此时一方面调整人事，另一方面则是开始上项目。

    石云涛便开始考核各个乡镇的cpI，给了你们位子，就是让你们做事的，如果不做事，那要你们干什么？

    而如果考核不好，那对不起，就要进行末位淘汰，至此，石云涛正式推行末位淘汰制。

    这县里的干部如果一直稳稳当当，没有什么压力怎么能行？

    得干出成绩来，石云涛便在县里头成立考核委员会，一个月考核一次，这下一下子给很多干部增加了压力。

    如果考核不好怎么办？是不是要被免职？依着石云涛的性子，极有可能把他们给免职了。

    像黄敦乡党委书记李高明，本来没有多少进取心的，搞个中游水平就行了，可如今一看，如果他只是这样追求个中游水平，万一考核成了末次，他就难看了。

    石云涛其实是想调整李高明的职位的，但看到黄敦乡处在中游水平上，就罢了调整他的心思，可现在李高明意识到在这种考核机制下，他恐怕是吃不消，因而便感到紧张了。

    　　


    第(3/3)页