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    如今的迪士尼，倒不至于与曾经差点宣布破产的克莱斯勒相对比，且还有自己这个老板在，也会有自己的一些远见、投资的帮助，但如今的迪士尼在管理层面还是需要一个强人来经营，这个人自然最合适的就是迈克尔艾斯纳了。

    再者来说，凭借着曾经数次拍出上亿美元票房的电影以及《夺宝奇兵》这样的爆款序列电影，艾斯纳去哪一家好莱坞公司都能拿到差不多的数字，自己所需要做的，就是至少要保证能够给予稍微多一点的金额，来留下他。

    “不过除了我自己，我还需要从派拉蒙带一些人去迪士尼，与我曾经配合的很好。”迈克尔艾斯纳又说道。

    “这没问题，这些人越多越好，他们的薪水，我可以承诺比之前高30%，只要他们有能力就行。”陈志文无所谓的说道，一般大公司招聘一个CEO或者最高层，对方也都会带一个团队过来，这可能也是对方想要未来自己做事的时候多一些自己的人，毕竟合作久了，有默契。

    对此，陈志文也是求之不得，现在的迪士尼内部，基本上都是一些废物，大公司病已经得了太久了，没救了，只有少数人可能有一定的能力。

    “那这样的话，艾瑞克，你可否告诉我，未来你对迪士尼的一些规划？”迈克尔艾斯纳又问道，他会是未来迪士尼的CEO，如果是一家股东比较多比较散的企业，那自然是他这个CEO说了算，但如果对方有大股东、或者是股东家族、或者独资的，那就不是了，在法理上对方就掌握了绝对的权利，那任何CEO能力再强也绕不过去这一关。

    不过这样也有一个好处，那就是大投资大计划，只需要说服一人就行了，其他上市公司需要说服的可就太多了，十几个董事，大量股东，不知道多少时间会浪费在这里，因此，他需要知道老板未来的计划，如果不合理，那就要尽力说服对方，如果合理的话，那就以老板的规划为基础，来制定详细的发展计划等等。

    “迪士尼现在最大的问题，是什么？”陈志文没有回答，反而反问道。

    “表面上最大的问题，是没有钱了，资金链出现问题，导致所有业务得不到支持，最终越来越差。”迈克尔知道老板也是在考验自己，于是接着说道：“但最根本的问题，还是公司内部管理太过于臃肿、大公司病太严重，十几年前创始人去世后，新一代管理层只会守旧，不敢创新，拼命的想削减成本以维护当年的效益，在这个过程中，他们会阻挠公司的创新和新陈代谢，因为创新是要花钱的，时间一长，公司会僵化、衰弱、死亡。

    后面几年，当他们发现这样下去不行的时候，又盲目的扩张，意图复制其他好莱坞公司在不同领域电影上的成绩，结果亏的倾家荡产，却放弃了自己本应该最擅长各种动漫IP的开发。

    还有一点比较可惜的，那就是日本的迪士尼乐园，当初可以一起投资的情况下，为了节省成本只选择了授权模式，从他们的门票和租金收益中分成，结果现在日本迪士尼爆火，初步来看，如果当初选择合资，现在一年至少能够多赚一亿多美元。”

    “说的很对，日本迪士尼的事情既然已经这样了，那就这样吧，安心一年收个两三千万美元的授权费也还行吧。”陈志文笑了笑说道：“我所关注的，是解决迪士尼目前的大公司病。”

    迪士尼公司，是真够背的，在奥兰多投入7亿美元的迪士尼乐园，亏本了，严重影响了公司账务，于是，在与日本合作开发海外第一座迪士尼乐园的时候，迪士尼家族管理层萎缩了，不肯投入数亿美元的资金，只给了一个授权，结果日本迪士尼爆火。

    随后，原先历史上，90年代在欧洲建迪士尼，他们吸取了日本的教训，自己亲自参与投资，结果欧洲迪士尼血亏，还好当时的迪士尼已经在艾斯纳的领导下资本雄厚，要不然，可能就完了。
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